COMUNICATO STAMPA
Nuovo servizio offerto dall'OML in collaborazione con "Lavoro over 40", un’associazione che si occupa dei lavoratori "maturi" espulsi dal mondo del lavoro e con difficoltà al reinserimento.
L'OML invita a segnalare annunci di lavoro che contengono l'indicazione dell'età e di inviare suddetti annunci, e
la relativa e-mail, a: segreteria@osservatoriolegalita.it
Tale comportamento è contrario alla legge! Più precisamente si
tratta del Decreto legislativo 216/03 che recepisce la
direttiva europea 2000/78 CE. L’art. 3 afferma
che “il principio di
parità di trattamento senza distinzione di religione,
convinzioni personali, handicap, età, orientamento
sessuale, si applica a tutte le persone sia nel settore
pubblico che privato… nelle seguenti aree: a) accesso alla
occupazione ed al lavoro sia autonomo che dipendente,
compresi i criteri di selezione e le condizioni di
assunzione…” e poi alcune
limitazioni per specifici settori (es. forze armate).
Il divieto di
discriminazione in base all’età è anche recepito dal D. lgs
276/03 (decreto attuativo della legge Biagi) Art 10 comma 1
e sanzionato dall’Art 18 comma 5.
OML e "Lavoro over 40" scriveranno alle aziende segnalate e invieranno copia dell’annuncio agli organi competenti.
Anche la presidenza del Consiglio ha predisposto un ufficio per combattere
la discriminazione. Potrete anche scrivere voi direttamente ad UNAR www.unar.it riportando i suddetti dati.
(by Nicola)
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